8月22日—23日，由中國企業(yè)文化研究會主辦的第三屆中國民營企業(yè)文化論壇在四川省成都市舉行。中國知名民營企業(yè)負責人、著名專家學(xué)者和企業(yè)文化建設(shè)工作者共400余名代表匯聚蓉城，聚焦“從心出發(fā)，構(gòu)建幸福企業(yè)”的大會主題，共商民營文化治企之策，共鑄民營文化自信之魂。
論壇開幕式上舉行了中國民營企業(yè)文化建設(shè)總結(jié)儀式，評選出系列國內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域最高級別獎項。經(jīng)過嚴格的材料審查、專家評審等環(huán)節(jié)，珍寶島藥業(yè)榮獲“中國民營企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”，董事長方同華獲評“中國民營企業(yè)文化建設(shè)突出貢獻人物”。
本次論壇意義重大，旨在貫徹落實習(xí)近平總書記在民營企業(yè)座談會上提出的弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神，推進民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的要求，堅定文化自信，探討以心為本的經(jīng)營管理模式，交流構(gòu)建幸福企業(yè)的實踐經(jīng)驗，成就更多企業(yè)實現(xiàn)精神與物質(zhì)的雙豐收，促進民營企業(yè)健康發(fā)展。
珍寶島藥業(yè)作為一家以“為民眾提供優(yōu)質(zhì)健康產(chǎn)品與服務(wù)”為使命的大健康產(chǎn)業(yè)集群式企業(yè)，將總書記的殷切期望不斷轉(zhuǎn)化為行動的力量，在持續(xù)推動可持續(xù)發(fā)展之余，致力于不斷提高企業(yè)員工的工作質(zhì)量與生活質(zhì)量，促進員工幸福指數(shù)提升。更憑借走實效文化興企之路讓珍寶島文化在各類經(jīng)營活動中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用及意義。同時，以“建成珍寶島和諧家園”的企業(yè)發(fā)展目標更是將打造員工幸福和諧家園作為企業(yè)奮斗的目標與文化追求。
自1996年成立以來，董事長方同華就將企業(yè)文化列為一把手工程。其核心點將文化建設(shè)同企業(yè)戰(zhàn)略相匹配，提出文化引領(lǐng)的戰(zhàn)略目標，具有鮮明的文化特征。繼而將企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃高度凝練成為文化理念，讓文化理念成為所有生產(chǎn)經(jīng)營工作的“解決方案”。同時，各分支子公司、部門依照核心層文化理念（即凝練的經(jīng)營方式、目標），結(jié)合自身工作情況，將工作方式、思路轉(zhuǎn)化為相關(guān)工作的子文化理念體系。
并且，珍寶島藥業(yè)建立了由“制度、流程、方法”三個子體系組成的文化體系，設(shè)立文化品牌中心，其主要職能是企業(yè)文化傳播、宣貫，并建立了務(wù)實高效的文化傳播渠道。通過企業(yè)文化宣導(dǎo)，讓全體員工了解企業(yè)當前戰(zhàn)略目標，同時對不同子文化的宣貫讓各單位、各級人員明確工作基調(diào)、工作任務(wù)及工作方式。繼而形成了由文化指導(dǎo)、引領(lǐng)企業(yè)各項工作開展的良好環(huán)境。更以此形成主文化同亞文化相呼應(yīng)的局面。
未來，珍寶島未來將持續(xù)聚焦創(chuàng)新創(chuàng)造、高質(zhì)量、高科技的發(fā)展方向，構(gòu)建以科技創(chuàng)新為核心大健康產(chǎn)業(yè)集團為目標，強化企業(yè)文化及品牌建設(shè)。致力營造“以人為本”的企業(yè)文化氛圍，打造具有高度的凝聚力與團結(jié)性的和諧、高效團隊，構(gòu)建新時代幸福企業(yè)。
